본 연구의 목적은 사회복지사의 직무스트레스를 효율적으로 관리하여 직무만족도를 향상시키는데 활용할 수 있도록 인과관계 모형을 개발하는 것이다. 본 연구에서 개발된 인과관계 모형은 선행연구들에서 이루어진 직무스트레스 관련 요인들과 직무만족도 간의 단선적인 관계모형들을 발전시켜 직무스트레스, 대처전략, 사회적 지지 그리고 직무만족도 간의 인과관계를 통합적으로 분석할 수 있도록 공분산 구조분석을 토대로 개발되었다.
The objective of this study is to develop a causal relationship model among job stressors for the efficient management of job stress and, as a result, the promotion of social workers' job satisfaction. The model developed in the study is based on covariance structure analysis and improves previous models, which are based on a single line causal relationship between a job stressor and job satisfaction, to make it
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* 키워드 : 사회복지사, 직무스트레스, 대처전략, 사회적 지지, 직무만족도, 인과관계 모형, social worker, job stress, coping strategy, social support,job satisfaction, causal relationship model
* 발행처 : 腹治醫學會
* 페이지 : 113-132
* ISBN :
* ISSN : 2005-7377
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본 연구의 목적은 사회복지사의 직무스트레스를 효율적으로 관리하여 직무만족도를 향상시키는데 활용할 수 있도록 인과관계 모형을 개발하는 것이다. 본 연구에서 개발된 인과관계 모형은 선행연구들에서 이루어진 직무스트레스 관련 요인들과 직무만족도 간의 단선적인 관계모형들을 발전시켜 직무스트레스, 대처전략, 사회적 지지 그리고 직무만족도 간의 인과관계를 통합적으로 분석할 수 있도록 공분산 구조분석을 토대로 개발되었다.
The objective of this study is to develop a causal relationship model among job stressors for the efficient management of job stress and, as a result, the promotion of social workers' job satisfaction. The model developed in the study is based on covariance structure analysis and improves previous models, which are based on a single line causal relationship between a job stressor and job satisfaction, to make it
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* 키워드 : 사회복지사, 직무스트레스, 대처전략, 사회적 지지, 직무만족도, 인과관계 모형, social worker, job stress, coping strategy, social support,job satisfaction, causal relationship model
* 발행처 : 腹治醫學會
* 페이지 : 113-132
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* ISSN : 2005-7377
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