Aging Workforce and Labor Productivity: Focusing on the Interaction Effect of Education and Training
사회보장연구
2016, vol.32, no.2, pp.245~270(25 pages)
UCI : http://uci.or.kr/G704-000662.2016.32.2.008
한국사회보장학회
연구분야 : 사회과학 > 사회보장연구
지은정
(한국노인인력개발원)
초록
고령근로자는 생산성이 낮아서 기업의 부가가치창출에 기여하지 못한다는 인식이 크다. 그러나 이를 지지할만한 연구는 많지 않다. 특히, 생산성은 연령 외 인적자본의 축적(교육, 경험, 훈련 등)에도 영향을 받는데 이와 같은 요인을 고려한 논문은 거의 없다. 본 연구는 이와 같은 문제의식 아래 한국노동연구원의 5차 사업체패널자료(2013년)를 활용하여 교육훈련이 인력고령화와 생산성의 관계를 완충하는지 분석하였다. 연구결과, 사업체 내 고령자 비율과 상관없이 노동생산성이 인건비보다 높아서 고령근로자가 기업경영에 부담이 되는 것으로 보기 어려웠다. 또한 인력고령화가 노동생산성에 부적인 영향을 미치지만, 교육훈련을 통해 생산성을 보완하는 것으로 나타났다. 앞으로는 교육훈련을 확대？내실화하여 기업의 생산성도 높이고 고령자의 고용도 유지하는 것이 바람직할 것으로 판단된다.
Older workers are generally regarded as less productive than younger workers. This negative notion about old people limits their job opportunities. However, there is little evidence to support this hypothesis. Productivity depends on a person’s abilities (physical and cognitive abilities) as well as on human capital (education, experience, and training). However, little attention has focused on this point. Previous studies have mostly focused on the direct relation between aging and productivity. Therefore, this study examines whether there is an interaction effect of education and training on the relationship between aging workforce and productivity using the fifth Workplace Panel Survey of the Korea Labor Institute. The major findings are as follows. First, we found no evidence that older workers’ wages exceed their contribution to labor productivity’ wages exceed their contribution to labor productivity. Second, while an aging workforce is negatively related to low productivity, education and training offsets this negative association between them. Therefore, it is desirable to expand and reinforce education and training to improve a firm’s productivity and to increase older workers’ employment rate.
