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센터발간자료 센터에서 발간한 조사 및 연구 자료 정보입니다.

포스코 기업시민실 사회공헌그룹 - 나영훈 팀장
구분
인터뷰
등록일
2019-08-01 10:10:59
조회수
5,292

POSCO포스코 나영훈 팀장님을 만나다!SSN 한국사회복지협의회 사회공헌센터
Q 팀장님 소개와 부서 소개 부탁드립니다.안녕하세요, 포스코 기업시민실 사회공헌그룹에서 근무하는 나영훈 리더입니다.부서 이름에 있는 '기업시민' 은 포스코 스스로가 사회구성원의 일원이 되어 임직원, 주주, 고 객, 공급사, 협력사, 지역사회등 여러 이해관계자와 더불어 함께 발전하고, 배려와 공존, 공생의 가치를 함께 추구해 나가고자 발표한 경영이념인 `더불어 발전하는 기업시민'을 총괄하여 추진하는 부서입니다. 쉴게 말하면 '자발적. 적극적. 체계적으로' 사회적 책임을 다하자는 의미입니다. 저는 기업시민 활동의 일환으로 추 진하는 사회공헌 활동 중 사회봉사를 지원하는 업무를 담당하고 있습니다.
Q '포스코 휴먼스'의 근로자 분들이 주로 하시는 일이 무엇인지, 그리고 한국장애인고용공단과 운영하고 있는 인턴십 프로그램은 어떻게 진행되고 있는지 궁금합니다. 2007년에 설립된 `포스코 휴먼스'는 우리나라 최초의 대기업 자회사형 장애인 표준사업장입니다. 장애의 유형에 따라 본인에게 적합한 업무를 담당하고 있는데, 정신지체장애인 분들은 세탁관련 일을 하시고, 신체장애인 분들은콜센터에서 일을 하고 있습니다. 현재 약 250명의 장애인들이 근무하고 있습니다. 또, 더 많은 장애인들에게 직업재활의 기회를 제공하기 위해 인턴십 프로 그램을 운영하고 있는데, 현재 16명이인턴으로서 교육을 받고 있고, 곧 채용 전환 면접을 통해 정규직으로 채용할 계획입니다. Q '포스플레이트'와 '송도 SE'에 대해서도 간략하게 소개 부탁드립니다. 포스플레이트' 는 연세가 많으시거나, 실직한 청년들, 다문화 가정 분들 60명 정 도가 일을 하고 있습니다. '송도 SE'는 탈북자 분들과 함께합니다. 자회사 설립에서 중요한 점이 기존의 시 장을 으면 안 된다는 점인데, 송도 개발을 하면서 블루오션이 된 신축건물의 관 리를 맡으며 시작되었습니다. 현재는 YMCA등 타 기관에서 운영하고 있습니다.
Q '스틸 빌리지 '의 추진 배경과 하고 있는 사업이 궁금합니다. 부장들 회의에서 시작된 '월급 1% 기부 제도'에 직원들과 계열사들이 함께하기 시작했고, 점차 모이는 기부금이 커지면서 이를 좀 더 의미 있게 이용하기 위해 설 립된 재단이 바로 '포스코1%나눔재단' 입니다. 스틸 빌리지' 사업은 1% 나눔재단에서 시작되어, 지금은 포스코가 후원하는 사회 공헌 사업입니다. 철을 통해 사회에 기여하자는 마음으로 스틸을 이용하여 건축물 을 짓기 시작했습니다. 인천의 아이들이 안전하게 놀만한 곳이 없다는 얘길 듣고 터 널을 건축하는 공간 5개를 연결하고 층고를 높게 하여 공간을 만들었습니다 또, 청년들의 거주 문제를 해결하기 위해 스틸쉐어하우스를 짓고, 난방비와 냉방비 를 출일 수 있도록 패시브 공법을 적용하여 냉난방비 부담을 확실히 낮쳤습니다.
Q '스타 빌리지' 의 추진 배경과 하고 있는 사업이 궁금합니다. 국내뿐만 아니라 해외에서도 다양한 스틸빌리지 사업을 추진하고 있습니다. 첫번째 사업으로는 베트남에 '포스코 스틸 빌리지'를 건축하엿습니다. 주택을 건축하니 자연스레 커뮤니티가 생겨났고, 슈퍼나 미용실을 운영하거나 옷가레를 하면서 규모의 경제를 이루어 내더라고요. 여기서 건축이라는 하드웨어를 통해 커뮤니티라는 소프트웨어가 생겨났습니다. 두번째 사업으로는 인도네시아에 'PT KPSE SI'라는 지역청년들을 고용하는 사회적 기업을 만들어 폐기물 처리 업무, 배수 청소 업무 등을 맡도록 했습니다. 그런데 이렇게 단순업무만 하면 청년들에게 발전이 없을 거라는 고민이 들었어요. 그래서 청년들의 지속가능성을 높이기 위해 회사가 HRD센터의 역할도 하자는 생각으로 자투리 시간에 교육을 시켰습니다. 이를 통해 다양한 자격증을 취득할 수 있게 지우너하고 6개월에서 1년 후에는 더 좋은 회사로 옮겨 갈 수 있게끔 하였습니다.
Q 대학생봉사단 Beyond는 지속가능한 발전과 문화척 다양성의 가치를 이해하는 나눔인재 육성을 목표로 하고 있습니다. 어떤 할동을 주로 하고 있는지 궁금합니다. 우리 청년들이 봉사의 의미를깨달았으면 하는 마음, 다양한 형태의 봉사활동을 국내외 해외에서 경험했으면 좋겠다는 생각으로 시작되었 습니다. 13년 동안 1년에 100명씩 선발하면서 전국 여러 지역의 다양 한 학교에서 학생들을 선발해 진행하고 있습니다. 해외봉사는 주로 포 스코가 진출한 국가에 가는데, 대부분이 개도국으로 인도, 태국, 인도 네시아 등에 주로 가고 있어요. 이 사업은 해비타트와 함께하고 있어 건축 관련 봉사를 진행하고 있고 문화 할동 또한 진행하고 있습니다. 또 개도국의 청년들을 지원하는 포 스코청암재단과의협업을 통해 현지 장학생들이 봉사자로 함께 참여하 도록 해 나눔의 확산에도 이바지 하고 있습니다.
Q 포스코 재능봉사단은 임직원들로 구성된 봉사단으로 알고 있습니다. 어떤 봉사활동을 얼마나 많은 임직원들이 참여하고 있나요? 지난해 전 직원이 평균 28시간의 봉사를 했습니다. 기업 평균 봉 사시간이 12시간인 것에 비하면 양적으로는 많은 참여를 이루고 있는것 같아요.봉사를 함으로써 지역사회에 더많은 도움이 되 고, 직원들도 좀 더 만족스럽게 참여할 수 있도록 봉사의 질을 높 이고자 업무의 특성과 직원들의 특기, 경험 등을 활용할 수 있는 재능봉사를 시작했습니다. 회사에서 전기를 만지는 사람들은 전기 수리 봉사단이 되|어 시골 농가 에 누전된 곳을 수리해 주는 활동을 합니다. 바닷가 옆에 공장이 있다 보니, 스킨 스쿠버를 취미로 하는 직원들이 많은데, 이 분들이 바다 속 에 들어가 청소를 하신 지 10년이 되었습니다. 또한 장애인 복지시설에 방문하여 사진을 찍는 봉사 활동도 진행하고 있습니다. 현재 26개의 봉 사단이 있고, 금년 안에 50개가 될 것으로 예상됩니다.
Q'청년 AI, Big Data 아카데미', '협력사 취업지원 교육' 등 청년 취업 지원 을 위한 다양한 교육 프로그램을 진행하고 있는 것으로 알고 있습니다. 요즘 많은 기업들이 청년 아카데미를 진행하고 있는데, 포스코만의 차별 점이있다면 무엇인가요? 회사의 경영이념인 '기업시믿'을 실천하기위해청년 실업과저출산 이슈에관심을가지고 있습니다. 회사가보유한 인프라로청년 실업을 어떻게 해결할 수 있을까 고민하다가 포항공대와 연계하여 청년들을 위한 AI 교육을 진행하고 있으며,교육을 받는 것에 그치지 않고취업으로 이어질 수 있도록 지원아고 있습니다. Q '스틸 빌리지'의 추진 배경과 하고 있는 사업이 궁금합니다. 아직은
Q '팀장님께서 생각하시는 사회공헌이란? 한 단어로 표현해주세요!
인터뷰에 응해주신 나영훈 팀장님께 감사드리며. 앞으로도 재미있고 알찬 인터뷰로 찾아됩겠습니다! SSN 한국사회복지협의회 사희공헌센터

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