사회공헌센터

본 연구의 목적은 복지기술이 다양한 보건복지제도 내에서 적용 가능한지에 대해 살 펴보는 것이다. 이를 위한 연구방법으로 복지기술에 관한 문헌연구를 조사하고, 관련 제 도와 사업을 이론적으로 탐색한다. 이를 바탕으로 보건복지서비스의 각 개별제도에서 복 지기술의 적용가능성을 가늠하고자 한다. 분석결과, 첫째, 사회서비스 바우처에서 복지 기술이 적용된 스마트 사회서비스 시범사업이 있었다. 둘째, 중앙정부 돌봄에서 독거노 인 및 장애인 응급안전안심서비스, 노인맞춤돌봄서비스에서 복지기술이 적용되고 있었 다. 셋째, 노인장기요양보험에서 복지기술이 적용된 복지용구 시범사업이 있었다. 넷째, 보건소 사업 및 건강보험 장애인 보장구에서 복지기술이 적용되고 있었다. 다섯째, 노인 의료돌봄 통합지원 시범사업과 지자체 자체사업에서 복지기술이 다양하게 적용되고 있 었다. 공통적으로 복지기술은 보건복지제도에서 활용이 되거나 도입논의가 되고 있었다. 동시에 복지기술이 적용된 주요 제도에서 복지기술 관련기기의 구매비용, 유지보수비용, 업데이트 문제 등이 발견되었다. 이상의 연구결과를 바탕으로 중앙정부 및 지방정부에서 복지기술을 활용한 보건복지서비스가 안정적으로 제공될 수 있도록 고려해야 할 정책적 함의를 제시하였다.

The purpose of this study is to examine whether welfare technology is applicable within various health and welfare systems. As a research method, literature research on welfare technology is investigated. And, related systems and projects are theoretically explored. Based on this, it is intended to assess the applicability of welfare technology in health and welfare system. The analysis results are as follows. First, there was a smart social service pilot project in which welfare technology was applied from social service vouchers. Second, welfare technology was applied to emergency safety services for the elderly living alone and the disabled, customized care services for the elderly in central government. Third, there was a pilot project for welfare equipment to which welfare technology was applied in long-term care insurance for the elderly. Fourth, welfare technology was being applied to the public health center project and the national health insurance security equipment for the disabled. Fifth, welfare technology was applied in various ways in the pilot project for integrated medical care support for the elderly and the local government’s own project. In common, welfare technology was being used or discussed about its introduction in the health and welfare system. At the same time, purchase costs, maintenance costs, and update problems of welfare technology-related devices were found in major systems to which welfare technology was applied. Based on the above research results, policy implications to be considered were presented so that health and welfare services using welfare technology can be stably provided by central and local governments.초록 닫기

* 발행처 : 비판과 대안을 위한 사회복지학회/ 건강정책학회
* 페이지 : 253-285
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연구 문제 및 목적: 본 연구는 질적 사례연구를 통해 사회적기업의 정신장애인 지속 고용 지원 전략과 실행 방안을 분석하고, 이를 통한 고용 확대와 사회통합의 시사점 탐색을 목표로 한다. 연구 질문은 “정신장애인 지속 고용을 위해 사회적기업이 수행한 주요 시도는 무엇인가?”이다. 연구방법: 질적 사례연구 방법을 적용하여 정신장애인을 고용한 사회적기업 5곳을 선정하고, 각 기업에서 고용 경험이 12개월 이상인 고용주와 비장애인 중간관리자 1명씩 총 10명을 세평적 표집 방법으로 모집하였다. Creswell(2010)의 연구 절차에 따라 사례 내·사례 간·중심 주제 분석을 수행했으며, 연구의 엄밀성을 높이기 위해 귀납적 주제 분석(김인숙, 2016)을 보완적으로 활용하였다. 연구결과: 사례 내 분석은 기업별 정신장애인 지속 고용을 위한 지원 특성과 이슈를 분석하였고, 사례 간 분석은 총 3개의 상위 범주와 9개의 하위범주, 25개의 패턴을 도출하였다. 중심 주제 분석 결과는 “정신장애인의 일 권리 실현을 위한 다층적 지원체계 구축의 과정”으로 도출되었다. 결론 및 시사점: 본 연구의 주요 논의는 다음과 같다. 첫째, 정신장애인의 근로 유지를 위한 정당한 편의 제공의 필요성, 둘째, 최저임금 보장과 복리후생 등 정당한 처우 개선, 셋째, 상호 존중과 협력을 바탕으로 한 조직문화의 조성, 넷째, 고용의 지속 가능성을 위한 다각적 협력 체계 구축, 다섯째, 제도 한계를 넘어 자구책으로 정신장애인 고용을 유지하기 위한 노력, 여섯째, 근로자의 욕구를 반영한 신사업 모델 개발의 중요성 등이다. 이러한 논의를 바탕으로, 본 연구는 정신장애인 고용 사회적기업의 지속 가능한 고용을 위한 실천적？정책적 방향을 제시하였다.

Purpose: This study aims to analyze the support strategies and implementation plans for the sustained employment of persons with mental disabilities in social enterprises through a qualitative case study. It explores the implications for employment expansion and social integration. The research question is, “What are the key efforts made by social enterprises to support the sustained employment of persons with mental disabilities?” Method: A qualitative case study method was applied by selecting five social enterprises that employ persons with mental disabilities. A total of 10 participants were recruited, consisting of one employer and one non-disabled middle manager from each company, all with over 12 months of experience in employing persons with mental disabilities. Participants were selected through reputational sampling. Following Creswell’s (2010) research procedures, case-specific, cross-case, and core theme analyses were conducted, and inductive thematic analysis was also used complementarily to enhance the rigor of the study. Results: The within-case analysis examined the characteristics and issues related to supporting the sustained employment of persons with mental disabilities at each enterprise. The cross-case analysis identified three main categories, nine subcategories, and 25 patterns. The core theme analysis revealed the process of “building a multi-layered support system to realize the work rights of persons with mental disabilities.” Conclusion and Implications: The main findings include: first, providing reasonable accommodations to maintain employment for persons with mental disabilities; second, ensuring minimum wage and improving benefits; third, fostering a culture of mutual respect and collaborative organizational culture; fourth, building various collaborations to ensure employment sustainability; fifth, utilizing policy and institutional support; and sixth, developing new business models based on workers' needs. Based on these findings, practical and policy recommendations for the development of social enterprises and the expansion of employment for persons with mental disabilities were proposed.초록 닫기

* 발행처 : 한국장애인고용공단 고용개발원
* 페이지 : 177-210
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연구목적: 이 연구의 목적은 문화·예술 분야의 자회사형 표준사업장 루아 오케스트라를 살펴봄으로써, 창단 과정과 구성원의 삶을 통한 문화를 이해하는 데 있다. 연구방법: 이를 위해 문화기술지 연구 방법을 적용하였으며, 참여관찰, 심층 면담, 현장자료 등을 통해 자료를 수집하였다. 연구결과: 첫째, 서로 다른 세계에 사는 사람들이 발달장애인과 함께 음악을 해보고자 루아 오케스트라의 서곡이 시작되었다. 둘째, 루아 오케스트라의 하모니는 구성원 간의 협력과 갈등의 과정, 그리고 제도적 어려움과 같은 불협화음을 이겨냄으로써 가능하였다. 셋째, 루아 오케스트라는 앙상블을 이루게 되면서 그들의 공연을 찾는 사람들이 많아졌으며, 루아만의 ‘음악 만들기’라는 새로운 목표에 도전해 나가고 있다. 시사점: 이 연구는 발달장애인에게 제조업 기반의 단순 업무가 주된 직무의 형태라는 편견을 깨고, 문화·예술 분야에서 직업인으로 살아갈 수 있음을 시사한다.

Purpose: The purpose of this study is to understand culture by examining the subsidiary-type standard workplace for Persons with Disabilities, Lua Orchestra, in the field of culture and arts, focusing on its founding process and the lives of its members. Method: To achieve this, a ethnography method was applied, and data was collected through participant observation, in-depth interviews, and field data collection. Results: First, the overture of the Lua Orchestra began as people from different worlds came together to make music with individuals with developmental disabilities. Second, the harmony of the Lua Orchestra was made possible by overcoming dissonances such as cooperation and conflict among members, as well as institutional challenges. Third, as the Lua Orchestra formed an ensemble, more people began attending their performances, and they are now challenging themselves with a new goal of creating music unique to Lua. Implications: This study breaks the stereotype that individuals with developmental disabilities are limited to simple tasks based on manufacturing, and suggests that they can live as professionals in the field of culture and arts.초록 닫기

* 발행처 : 한국장애인고용공단 고용개발원
* 페이지 : 137-175
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한국의 사회복지 전달체계는 보건과 복지의 통합적 접근을 강조하는 방향으로 지속 발전하였다. 본 연구는 병원 기반의 보건？의료？복지 통합서비스로서 수행된 ‘301 네트 워크 사업’의 성과를 분석하고 함의를 모색하였다. 이를 위해 2019~2020년 동안 15개 병원에서 추진된 301 네트워크 사업 이용자 210명을 대상으로 단일집단 사전-사후 검 사와 공분산 분석(ANCOVA)을 실시하였다. 주요 연구결과는 다음과 같다. 첫째, 종속변 수의 사전-사후 변화 및 효과크기 분석결과, 주관적 건강, 건강증진행동, 사회적 지지, 도움요청행동, 건강문해력, 삶의 질 수준이 향상되었고, 중간에서 낮은 수준의 효과크기 가 검증되었다. 둘째, 서비스 이용자의 인구사회학적 특성을 통제한 공분산 분석결과, 6개 성과지표 모두 사전 대비 유의하게 개선되었다. 셋째, 이러한 성과는 성별, 연령, 장애, 교육 및 경제 수준 등 참여자의 일반적 특성에 따라 차이가 나타났다. 이상의 연구 결과를 토대로 본 연구에서는 보건의료복지 통합서비스 제공에의 함의를 제시하였다.

In South Korea, the social welfare delivery system has continued to develop in the direction of emphasizing the integration of health and welfare. This study aims to evaluate the outcomes of the ‘301 Network Project’ - a hospital-based integrated care initiative ？ and to explore its implications for service development. The analysis employed a one-group pretest-posttest design and ANCOVA, based on survey data collected from 210 users who participated in the project acress 15 hospitals between 2019 and 2020. The main findings are as follows. First, pre？post comparisons revealed statistically significant improvements in subjective health, health promotion behaviors, social support, help-seeking behavior, health literacy, and quality of life, with medium to small effect sizes. Second, ANCOVA analyses controlling for socio-demographic variables confirmed that all outcome indicators improved significantly from baseline. Third, the magnitude of these improvements varied depending on user characteristics, including gender, age, disability status, and levels of education and income. These findings highlight the potential benefits of delivering integrated health, medical, and welfare services, particularly for vulnerable populations, and suggest the need for tailored approaches based on users’ socio-demographic contexts.초록 닫기

* 발행처 : 비판과 대안을 위한 사회복지학회/ 건강정책학회
* 페이지 : 213-252
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본 연구에서는 복지국가의 재분배 효과와 역진적 선별성 문제를 이탈리아를 비롯한 남유럽과 한국의 사례를 중심으로 분석하는 것을 목적으로 한다. 룩셈부르크 소득 연구 (LIS)와 한국복지패널(KWPS) 자료를 활용하여 소득분위 및 고용 유형에 따른 공적 이전 소득 분포와 재분배 효과를 파악하고, 회귀분석을 통해 연령, 가구소득, 고용 유형이 복 지 혜택에 미치는 영향을 규명했다. 분석 결과, 이탈리아를 포함한 남유럽 국가들은 높 은 사회지출에도 불구하고 기여 기반 사회보험이 내부자 중심으로 혜택을 집중시켜 불 평등 해소 효과가 미흡한 것으로 나타났다. 한국 역시 정규직 노동자와 같이 기여 이력 이 많은 집단에 혜택이 집중되어 취약계층 보호에 한계가 있음이 확인되었다. 이러한 결 과는 단순한 지출 확대만으로는 소득불평등 해소가 어렵다는 점을 시사하며, 복지제도의 구조적 개선과 취약계층을 위한 보완적 안전망 강화가 필요함을 보여준다.

This study aims to examine the redistributive effects and the challenges of regressive selectivity in welfare states by focusing on cases from Southern Europeincluding Italy―and Korea. Utilizing data from the Luxembourg Income Study (LIS) and the Korea Welfare Panel Study (KWPS), the research assesses the distribution of public transfer income and its redistributive impact across different income deciles and employment types, while regression analyses investigate the effects of age, household income, and employment status on welfare benefit receipt. The findings indicate that despite high levels of social spending, Southern European countries such as Italy achieve only limited reductions in inequality due to contributory social insurance systems that concentrate benefits among insiders. Similarly, in Korea, welfare benefits tend to be allocated primarily to groups with extensive contribution histories, such as regular employees, which restricts the protection available to vulnerable populations. These results suggest that merely increasing expenditure is insufficient to reduce income inequality, highlighting the need for policy review and institutional reform to improve the structure of welfare systems and strengthen complementary safety nets for the vulnerable.초록 닫기

* 발행처 : 비판과 대안을 위한 사회복지학회/ 건강정책학회
* 페이지 : 27-65
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연구 목적: 본 연구의 목적은 보조공학기기 지원 결정 시 실무자들이 사용할 수 있는 알고리즘을 개발하는 것이다. 연구방법: 본 연구는 2023년 5월 3일부터 2023년 12월 31일까지 수행되었고, 문헌 조사 및 초점 집단 면접을 통해 알고리즘을 개발한 후 22개 기관의 실무자가 315명의 근로장애인을 대상으로 보조공학기기 지원 결정 시에 실제 적용하여 타당성을 검증하였다. 연구결과: 기능, 직무, 사용 환경 3개 영역의 형태로 구성된 알고리즘이 70개 품목별로 각각 개발되었다. 개발된 알고리즘을 실제 적용한 결과 전체의 97.6%에서 적합 판정이 나타났고, 실무자와 대상 장애인 모두에게 알고리즘 사용이 보조공학기기 지원 결정에 도움이 되는 것으로 나타났다. 결론: 본 연구를 통하여 개발된 알고리즘은 보조공학기기 지원 결정 과정에서 실무자들이 쉽게 사용할 수 있으며, 보조공학기기 상담 및 평가의 표준화된 가이드 역할을 하여 보조공학기기 지원 결정의 객관성과 타당성 확보에 기여할 것이다

Purpose: The purpose of this study is to develop an algorithm that practitioners can use when making decisions about assistive technology support. Method: This study was conducted from May 3, 2023 to December 31, 2023. After developing an algorithm through literature review and focus group interviews, practitioners from 22 organizations actually applied it to 315 disabled workers when deciding on assistive technology support, verifying its validity. Results: An algorithm was developed for each of the 70 items in the form of three areas: function, job, and usage environment. As a result of applying the developed algorithm, 97.6% of the cases were judged as suitable, and it was shown that the use of the algorithm was helpful for both practitioners and the target disabled person in deciding on assistive technology device support. Conclusion: The algorithm developed through this study can be easily used by practitioners in the assistive technology support decision process, and it will serve as a standardized guide for assistive technology device consultation and evaluation, contributing to securing objectivity and validity in assistive technology device support decisions.초록 닫기

* 발행처 : 한국장애인고용공단 고용개발원
* 페이지 : 87-105
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연구문제 또는 목적: 본 연구는 직장 내 장애인 인식개선 교육 수행기관의 역할을 강화하고, 이를 통해 교육 효과성 제고에 기여하기 위한 평가지표 개발 및 평가 체계 마련을 목적으로 수행되었다. 연구방법: 우선 선행연구 검토와 현장 실무자 10명을 대상으로 한 FGI 및 자문위원회를 통해 평가지표 초안을 개발하였다. 이후 수행기관 관계자 237명을 대상으로 한 설문조사와 수행기관 10곳에 대한 현장 실사를 통해 평가지표를 수정·보완하여 최종 평가지표와 체계를 개발하였다. 연구결과: 평가지표는 기관장 리더십, 홍보 및 민원, 사업비 지출 관리, 시설 및 설비 관리, 교재 및 교구 관리, 강사 전문성 관리, 강사 복리후생, 파트너 강사 관리, 이용자 수요 반영, 관련 문서 관리, 사업 실적 관리, 이용자 만족도 파악 등 총 12개 지표와 44개의 세부 지표로 구성되었으며, 평가 등급 기준이 개발되었다. 또한 평가 방법을 포함한 평가 체계가 마련되었다. 결론 또는 시사점: 본 연구는 직장 내 장애인 인식개선 교육 수행기관에 대한 최초의 평가체계를 개발하고 수행기관이 핵심적으로 수행해야 할 역할과 평가 방향을 제시하였다.

Purposes: This study aimed to develop evaluation indicators for implementation organizations to strengthen their role in workplace disability awareness training and enhance its effectiveness. Method: A draft of the indicators was created through a review of prior research and FGIs with 10 practitioners. The final indicators were refined through a survey of 237 staff members and field inspections of 10 institutions. Results: The evaluation system includes 12 indicators and 44 sub-indicators covering leadership, publicity, budget and facility management, teaching materials, instructor professionalism and welfare, partner management, user needs, documentation, utilization rates, and satisfaction, along with evaluation methods for comprehensive assessment. Conclusion: This study developed the first evaluation indicators for workplace disability awareness training delivery and provides directions for strengthening implementation organizations and improving training effectiveness.초록 닫기

* 발행처 : 한국장애인고용공단 고용개발원
* 페이지 : 31-64
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이 연구는 국민연금이 완전 소득비례연금으로 전환하는 것이 과연 적절한 대안인지를 검토하는 것을 목적으로 한다. 국민연금에서 수익비 개념의 사용이 가지는 한계에 주목 하여 국민연금에 간접적으로 지원되는 세제혜택을 고려하게 되면 수익비가 소득수준별 로 어떻게 달라지는지를 살펴보았다. 현재의 국민연금 수익비에서 재정복지를 고려하는 경우 국민연금의 재분배 효과는 상당 정도 상쇄될 뿐 아니라, 국민연금이 재분배 기능을 없애서 소득비례연금으로 전환하면 수익비는 고소득층이 훨씬 높게 되어, 결국 역진적인 기여-급여 관계를 보일 것임을 알 수 있다. 민간보험에서 사용하는 수익비 개념을 국민 연금에 적용하기 위해서는 세제혜택은 물론, 다른 요소들까지 고려해야 개별적 형평성에 더 타당하며, 국민연금이 완전 소득비례연금으로 전환하기 위해서는 국민연금의 현재 소 득공제 규정은 폐지되든지 조정되어야 공정하다고 할 수 있다.

This study aims to examine whether the transition to a full earnings-proportional pension of the National Pension Scheme(NPS) is a realistic alternative. By paying attention to the limitations of the use of benefit-cost ratio in the NPS, it examines how the benefit-cost ratio varies by income level when tax expenditure indirectly supported by the NPS are considered. When fiscal welfare is considered in the current NPS, the redistribution effect of the NPS is significantly offset, and if the NPS removes its redistribution function and converts it to an income-proportional pension, the benefit-cost will be much higher for the high-income class, which will eventually show a regressive contribution-benefit relationship. In order to apply the concept of benefit-cost ratio used by private insurance to the NPS, it is more appropriate for individual equity by considering tax expenditure as well as other factors, and the current income deduction in the NPS must be abolished or adjusted for the fairness.초록 닫기

* 발행처 : 비판과 대안을 위한 사회복지학회/ 건강정책학회
* 페이지 : 447-474
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연구문제 또는 목적: 본 연구는 장애인을 대상으로 장애수용정도, 대인관계 조직적응능력, 가족의 취업지지 정도의 시간 흐름에 따른 변화궤적을 분석하고, 이러한 변화에 영향을 미치는 주요 예측요인으로 가족의 경제적 어려움을 탐색하는 것을 목적으로 하였다. 연구방법: 장애인고용패널 조사(PSED)의 2차 웨이브 데이터를 활용하였으며, 2차(2017년)부터 7차(2022년)까지의 자료를 바탕으로, 장애인 3,318명을 대상으로 하였다. 분석 대상 변수는 장애수용정도, 대인관계 조직적응능력, 가족의 취업지지 정도와 가족의 경제적 어려움이며, 변화궤적과 그 예측요인을 확인하기 위해 잠재성장모형을 적용하였다. 연구결과: 첫째, 장애수용정도, 대인관계 조직적응능력, 가족의 취업지지 정도의 변화궤적은 무변화모형보다 선형변화모형이 더 적합하였다. 둘째, 장애수용정도, 대인관계 조직적응능력, 가족의 취업지지 정도의 초기치에 대한 유의미한 예측요인은 가족의 경제적 어려움이었다. 셋째, 장애수용정도, 대인관계 조직적응능력, 가족의 취업지지 정도의 선형변화율에서도 가족의 경제적 어려움이 중요한 예측요인으로 작용하였다. 결론 또는 시사점: 연구 결과는 장애인의 장애수용정도, 대인관계 조직적응능력, 가족의 취업지지 정도가 시간이 지남에 따라 일정한 방향으로 점차 변화하는 경향, 즉 선형적인 변화패턴을 보였으며, 이러한 변화에 가족의 경제적 어려움 수준이 중요한 영향을 미친다는 점을 확인하였다. 특히, 장애인 가족의 경제적 어려움을 줄이고 가족의 취업지지를 강화하는 지원 프로그램이 장애수용정도 및 대인관계 조직적응 능력 향상에 긍정적인 영향을 미칠 가능성을 시사한다.

Purpose: The purpose of this study was to analyze the trajectory of changes over time in disability acceptance, interpersonal organizational adaptability, and family support for employment among individuals with disabilities and to explore family economic hardship as a key predictor of these changes. Method: We used data from the second wave of the Panel Survey on Employment of Persons with Disabilities (PSED), covering the period from wave 2 (2017) to wave 7 (2022), and included 3,318 individuals with disabilities. The variables analyzed were disability acceptance, interpersonal organizational adaptability, family support for employment, and family economic hardship, and a latent growth model was applied to identify the trajectory of change and its predictors. Results: First, the change trajectories of disability acceptance, interpersonal organizational adjustment, and family support for employment were better fit by the linear change model than the no change model. Second, family economic hardship was a significant predictor of the initial values of disability acceptance, interpersonal organizational adjustment, and family support for employment. Third, family economic hardship was also a significant predictor of the linear rate of change in disability acceptance, interpersonal organizational adjustment, and family employment support. Conclusion: The results of the study confirm that people with disabilities' disability acceptance, interpersonal organizational adjustment, and family employment support tend to change gradually over time in a consistent direction, i.e., a linear pattern of change, and that the level of family economic hardship has a significant impact on these changes. In particular, the results suggest that support programs that reduce economic hardship and strengthen family support for employment may have a positive impact on improving disability acceptance and interpersonal organizational adjustment.초록 닫기

* 발행처 : 한국장애인고용공단 고용개발원
* 페이지 : 261-285
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연구문제: 이 연구는 장애인의 정신건강 위험 요인을 랜덤 포레스트 머신러닝을 활용하여 분석하고, 주요 예측변수를 도출하는 것을 목표로 하였다. 연구방법: 한국장애인고용패널조사(2024) 8차 데이터를 활용하여 3,736명의 장애인을 대상으로 정신건강 위험군을 예측하는 53개 변수를 분석하였다. 이를 위해 랜덤 포레스트 모델의 성능을 평가하고, 주요 위험 요인을 도출하였으며, 데이터 분석은 SPSS 26.0과 통계 패키지 R 4. 4. 2 버전을 활용하였다. 연구결과: 변수 범주별로는 개인 내적 요인 4개, 장애특성 요인 2개, 경제 요인 2개, 근로 및 직무 요인 1개, 생활습관 요인 1개가 정신건강 위험 예측에 상위 10위의 높은 중요도 지수를 가진 변수들로 나타났다. 그리고 랜덤 포레스트로 구성한 예측모델의 정확도가 높아 전반적으로 신뢰할 만한 결과를 제공하였다. 논의: 이 연구는 랜덤 포레스트 머신러닝을 활용한 장애인의 정신건강 위험 예측 모델을 제시하였으며, 장애수용을 비롯한 장애인에 대한 심리·경제적 지원이 중요한 개입 요인임을 확인하였다. 이러한 점을 바탕으로 장애인 정신건강 증진에 관한 구체적인 정책적 개입과 맞춤형 지원의 필요성을 논의하였다.

Objective: This study aimed to analyze the risk factors for mental health in individuals with disabilities using the Random Forest machine learning technique and to identify key predictive variables. Methodology: The study utilized data from the 2024 Korean Panel Survey of Employment for the Disabled (KPSED), analyzing 53 variables to predict mental health risk groups among 3,736 individuals with disabilities. The performance of the Random Forest model was evaluated, and key risk factors were identified. And data analysis was conducted using SPSS 24.0 and R 4.4.2 Findings: The results indicated that four personal internal factors, two disability-related factors, two economic factors, one work-related factor, and one lifestyle factor were among the top 10 variables with the highest importance scores in predicting mental health risks. Furthermore, the prediction model constructed with the Random Forest method demonstrated high accuracy, providing reliable results. Conclusion: This study presents a predictive model for mental health risks in individuals with disabilities using machine learning, highlighting the significance of psychological and economic support alongside disability acceptance. Based on these findings, the study discusses the need for concrete policy interventions and tailored support to promote mental health in individuals with disabilities.초록 닫기

* 발행처 : 한국장애인고용공단 고용개발원
* 페이지 : 237-259
* DOI :
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한 사회가 사회재난에 대응하고 회복하는 데 있어 재난 피해자의 관점이 반영된 지원 체계를 구축하는 것은 매우 중요하다. 본 연구는 사회재난으로 외상적 사별을 경험한 유 가족의 관점에서 재난 피해 완화와 외상 회복을 위해 필요한 사회 변화를 탐색하였다. 이를 위해 2022년도에 발생한 이태원 참사로 자녀를 사별한 부모 15명을 대상으로 심층 인터뷰를 수행하였으며, 주제분석을 통해 총 3개의 대주제와 11개의 하위주제를 도출하 였다. 연구결과, 사회재난 발생 이후 체계적인 대응을 위한 제도와 절차 마련, 사회재난 피해자와 유가족의 일상 회복을 위한 심리적 지원, 사회재난에 대한 사회적 애도 증진이 제안되었다. 본 연구는 사회재난 유가족 당사자의 관점에서 사회재난 피해를 완화하고 유가족들의 회복을 도모하기 위한 다차원적인 변화를 이해하였다. 이러한 연구결과는 당 사자뿐 아니라, 심리지원 전문가, 정부 및 관련 기관, 사회구성원 모두의 협력이 필요한 변화의 필요성을 보여주었다.

This study evaluates the economic well-being of Korean elderly by adopting an extended income framework that encompasses both traditional cash income and social in-kind transfers. Utilizing data from sources such as the Cross-National Equivalent File (CNEF), the Luxembourg Income Study (LIS), national panel studies, and national accounts across 12 countries, the analysis reveals that Korean elderly rank among the lowest in extended income levels. This deficiency manifests in elevated poverty rates and pronounced income inequality within this demographic. Notably, at the market income stage, the income levels of Korean elderly are not significantly inferior to those in other countries. However, the disparity becomes markedly pronounced during the implementation of public transfer mechanisms, particularly those centered around public pensions. This trend underscores Korea’s persistent reliance on market forces and highlights the inadequacy of public provision, positioning it as a ‘welfare-lagging’ nation. To enhance the economic well-being and ensure a stable livelihood for the elderly, it is imperative to restructure the old-age income security system. This entails restoring the robustness of cash transfers, primarily through public pensions, and reinforcing the complementary functions of social in-kind transfers.초록 닫기

* 발행처 : 비판과 대안을 위한 사회복지학회/ 건강정책학회
* 페이지 : 475-506
* DOI :
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한 사회가 사회재난에 대응하고 회복하는 데 있어 재난 피해자의 관점이 반영된 지원 체계를 구축하는 것은 매우 중요하다. 본 연구는 사회재난으로 외상적 사별을 경험한 유 가족의 관점에서 재난 피해 완화와 외상 회복을 위해 필요한 사회 변화를 탐색하였다. 이를 위해 2022년도에 발생한 이태원 참사로 자녀를 사별한 부모 15명을 대상으로 심층 인터뷰를 수행하였으며, 주제분석을 통해 총 3개의 대주제와 11개의 하위주제를 도출하 였다. 연구결과, 사회재난 발생 이후 체계적인 대응을 위한 제도와 절차 마련, 사회재난 피해자와 유가족의 일상 회복을 위한 심리적 지원, 사회재난에 대한 사회적 애도 증진이 제안되었다. 본 연구는 사회재난 유가족 당사자의 관점에서 사회재난 피해를 완화하고 유가족들의 회복을 도모하기 위한 다차원적인 변화를 이해하였다. 이러한 연구결과는 당 사자뿐 아니라, 심리지원 전문가, 정부 및 관련 기관, 사회구성원 모두의 협력이 필요한 변화의 필요성을 보여주었다.

To enable a society to cope with and recover from social disasters, it is critically important to establish a support system that reflects the perspectives and needs of disaster victims. This study explored social changes needed to mitigate the impact of disasters and support trauma recovery from the perspective of families that experienced traumatic bereavement related to a social disaster. In-depth interviews were conducted with 15 bereaved parents whose child died in the Itaewon crowd crush disaster in South Korea in 2022. Three overarching themes and 11 subthemes emerged from the thematic analysis. Study results suggest the need to establish systems and procedures for a systematic response to social disasters, provide psychological support to enable recovery among victims and bereaved families, and promote social mourning and grief related to social disasters. This study identified multidimensional changes to mitigate the impacts of and promote recovery from trauma related to social disasters from the perspective of bereaved families. These findings show the strong need for change that requires cooperation not only from bereaved families but also psychological professionals, government and related organizations, and citizens.초록 닫기

* 발행처 : 비판과 대안을 위한 사회복지학회/ 건강정책학회
* 페이지 : 155-184
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연구목적: 본 연구는 장애인의 활동제약 수준을 기능적 관점에서 유형화하고, 이러한 유형이 취업 여부와 고용서비스 욕구에 미치는 영향을 분석하는 것을 목적으로 한다. 연구방법: 2020년 장애인고용패널조사(2차 웨이브 5차조사) 자료를 활용하여 잠재프로파일분석(LPA), 로지스틱 회귀분석, 대응일치분석을 실시하였다. 연구결과: 장애인의 활동제약 수준 유형은 ‘경미한 제약형’, ‘시각·이동 제약형’, ‘청각·소통 제약형’, ‘다방면 중증 제약형’ 등 네 가지로 도출되었다. ‘경미한 제약형’을 기준으로 취업 여부에 미치는 영향을 확인한 결과, ‘청각·소통 제약형’을 제외한 나머지 유형은 취업 가능성이 유의미하게 낮았으며, 특히 ‘시각·이동 제약형’은 취업 가능성이 가장 낮았다. 또한 각 유형별로 요구하는 고용서비스가 상이하였는데, ‘다방면 중증제약형’은 장애 특화 취업서비스를, ‘청각·소통 제약형’은 채용 시 수어통역이나 속기 지원과 같은 편의제공을, ‘경미한 제약형’은 취업 정보와 장애인 구분모집을 필요로 하는 것으로 나타났다. 결론 또는 시사점: 본 연구는 기능적 제약 기반의 분석이 맞춤형 고용지원 정책 수립에 실질적 기초자료가 될 수 있음을 시사한다. 아울러 고용지원은 장애 유형이나 정도보다 실제 삶의 맥락에서 겪는 활동제약을 중심으로 제공되어야 함을 제언하였다.

Purpose: This study aims to classify patterns of activity limitation among people with disabilities from a functional perspective and to analyze how these influence latent types influence employment status and the demand for employment services. Method: Using data from the 2020 Panel Survey of Employment for the Disabled (5th round), this study conducted Latent Profile Analysis (LPA) to identify typologies of activity limitation, followed by logistic regression and correspondence analysis. Results: Four profiles of activity limitations were identified: “Mild Limitation Type,” “Visual and Mobility Limitation Type,” “Hearing and Communication Limitation Type,” and “Severe Multidimensional Limitation Type.” Using the “Mild Limitation Type” as a reference, all other types except the “Hearing and Communication Limitation Type” showed significantly lower employment probabilities, with the “Visual and Mobility Limitation Type” having the lowest likelihood of employment. Furthermore, each type exhibited different demands for employment services. The “Severe Multidimensional Limitation Type” showed a high demand for disability-specialized employment services; the “Hearing and Communication Limitation Type” required accommodations such as sign language interpretation or real-time captioning during recruitment; and the “Mild Limitation Type” expressed a need for job information and recruitment initiatives targeted at persons with disabilities. Conclusion: This study suggests that function-based typologies of activity limitations, reflecting both severity and domain-specific combinations, can serve as a practical foundation for developing tailored employment support policies. It also recommends that employment support should be centered on the actual activity limitations experienced in daily life, rather than solely on disability type or severity.초록 닫기

* 발행처 : 한국장애인고용공단 고용개발원
* 페이지 : 211-236
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연구목적: 본 연구는 장애인일자리사업에 참여한 발달장애 청년의 일 경험을 통해, 일이 생애과정에서 수행하는 역할을 당사자의 관점에서 심층적으로 탐색하고 그 의미와 본질을 규명하는 것을 목적으로 한다. 연구방법: 장애인일자리사업에 참여한 발달장애 청년 6명을 대상으로 심층 면담을 실시하고, van Manen의 해석학적 현상학을 활용하여 신체·시간·공간·관계성이라는 네 가지 실존 체험을 중심으로 일 경험의 본질적 의미를 분석하였다. 연구결과: 분석결과 의미 단위 50개, 드러난 주제 17개로 나타났으며, 본질적 주제는 ‘신체성: 고군분투 속에 살아 있음을 이어감’, ‘시간성: 힘들게 들어선 청년기’, ‘공간성: 온실 속에서 경험하는 안정감’, ‘관계성: 변하는 나, 변하지 않는 시선’으로 총 4가지로 도출되었다. 시사점: 연구결과를 토대로 발달장애 청년들이 장애인일자리사업을 통해 경험한 일의 긍정적 영향을 제시함과 동시에 그들이 직면한 제한된 기회와 사회적 장벽에 대해 논의하였으며, 맞춤형 직무설계와 단계적 일자리 체계, 전담인력 확보를 포함한 제도적 개편과 향후 연구 방향을 제시하였다.

Purpose: This study aims to explore the role of work in the life course of young adults with developmental disabilities, from their perspective, by deeply examining their work experiences through participation in disability employment programs. The purpose is to uncover the meaning and essence of work in their lives. Method: In-depth interviews were conducted with six young adults with developmental disabilities who participated in disability employment programs. Using van Manen's hermeneutic phenomenology, the study analyzed the essential meaning of work experience based on four existential themes: body, time, space, and relationality. Results: The analysis revealed 50 meaning units and 17 emerging themes. The essential themes identified were: 'Bodily Experience: Living on despite struggles,' 'Temporality: The challenging entry into young adulthood,' 'Spatiality: A sense of stability experienced in a greenhouse,' and 'Relationality: Changing self, unchanging gaze.' Implications: Based on the findings, the study presents the positive impacts of work experienced by young adults with developmental disabilities through disability employment programs while also discussing the limited opportunities and social barriers they face. The study concludes with suggestions for institutional improvements including customized job design, a phased employment system, and the deployment of dedicated personnel and directions for future research.초록 닫기

* 발행처 : 한국장애인고용공단 고용개발원
* 페이지 : 107-135
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본 연구는 한국 성소수자 집단의 정치참여가 지각된 스트레스를 통해 무망감에 미치 는 영향을 탐색하면서, 해당 경로에서 사회 불평등 인식(교육 기회, 취업 기회, 법의 집 행, 성별, 소득과 재산, 권력)의 조절효과를 살펴보고자 하였다. 이에 1차 자료를 수집하 여 329명의 응답을 활용한 여섯 가지 모형에 대한 조절된 매개효과 분석을 실시하였다. 연구 결과, 성소수자들의 지각된 스트레스는 이들의 정치참여와 무망감 간의 관계를 유 의하게 매개하였고, 여섯 가지 사회 불평등 인식 중, 소득과 재산에 대한 불평등 인식과 권력에 대한 불평등 인식이 조절효과를 보인 것으로 나타났다. 이후, 유의하게 나타난 두 가지 영역에 대한 불평등 인식을 활용하여 조절된 매개효과 분석을 실시하자, 오직 권력에 대한 불평등 인식만이 이러한 간접경로를 유의하게 조절하는 것으로 나타났다. 본 연구는 한국적 맥락에서 발생하는 구조적 불평등이라는 프레임워크 하에, 성소수자 집단의 정치참여에 대한 이해를 도모하고 무망감의 메커니즘을 설명하였으며, 이를 바탕 으로 사회적 변화를 위한 논의와 시사점을 제시하였다.

This study aimed to explore how South Korean LGBTQ+ individuals’ political participation predicts hopelessness through perceived stress while also investigating the mitigating role of six different dimensions of social inequality specific to the Korean context: education opportunity, employment opportunity, law enforcement, gender, income and wealth, and power. 329 responses from the collected data were analyzed using six moderated mediation models. The findings indicated that LGBTQ+ people’s perceived stress significantly mediated the relationship between political participation and hopelessness. Among the six dimensions of perceived social inequality, income and wealth, as well as power, had significant moderation effects. However, when conducting moderated mediation analyses, only power significantly moderated the indirect association between political participation and hopelessness through perceived stress. Overall, this study fosters the understanding of LGBTQ+ political participation and the specific mechanisms through which hopelessness operates in South Korea’s cultural climate. The study offers discussions and implications for social change based on the findings.초록 닫기

* 발행처 : 비판과 대안을 위한 사회복지학회/ 건강정책학회
* 페이지 : 67-111
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본 연구는 이주노동자의 건강취약성이 발생하는 구조적 맥락을 건강의 사회적 결정요 인 개념틀을 활용하여 체계적으로 탐색하고자 수행되었다. 이주노동자를 지원하는 단체 및 의료기관 관계자 총 17명에 대한 심층 인터뷰를 통해 이주노동자의 건강문제를 유발 하는 사회적 조건이나 제도적 환경, 이주노동자의 노동환경과 노동조건, 그리고 개별 이 주노동자 및 사업주의 인식과 대응, 이주노동자 건강 취약성 문제를 해결하기 위한 방안 등을 파악하였다. 심층 인터뷰 자료에 대한 주제분석 결과, 이주노동자의 건강취약성을 발생시키는 구조적 맥락으로서 ‘차별적 고용제도와 정책’, ‘위험한 노동의 이주화’, ‘불완 전한 사회안전망’, ‘열악한 주거환경’, ‘취약한 사회문화적 기반’, ‘불충분한 건강실천’, 그리고 그 결과로서 ‘개인화된 건강취약성’이라는 7가지 핵심주제가 도출되었다. 이주노 동자 건강취약성은 한국의 노동 시장 자체가 가지고 있는 불평등과 이주민에게 차별적 으로 설계된 ‘이주정책에서의 불평등’이 교차한 결과물임을 확인할 수 있었으며, 이를 해결하기 위해서는 의료접근성 제고를 넘어 건강 취약성을 유발하는 요인들에 대한 근 본적인 성찰과 적극적인 개입이 필요함을 제안한다.

This study aims to analyze the challenges experienced by local practitioners involved in hospital bed allocation in Gangwon Province during the third wave of COVID-19 (October 2020 ？ January 2021) and to derive policy implications for future infectious disease crisis responses. In-depth interviews were conducted with 15 professionals responsible for bed allocation in Gangwon Provincial Government, municipal public health centers, public hospitals, and university hospitals during the specified period. The study employed a grounded theory approach to analyze the qualitative data. The findings indicate that the difficulties and efficiencies in bed allocation were influenced by several factors: △ limitations in medical resources and systems (shortage of personnel, constraints of the existing healthcare system, lack of treatment resources and digitalized monitoring systems), △ administrative and policy factors (ambiguities in official guidelines, challenges in inter-institutional cooperation, weak governance and administrative systems, inadequate support from central and local governments, and effective support policies), △ coordination and cooperation factors (capabilities of personnel and inter-institutional collaboration), and △ social and environmental factors (public perception and external environmental factors). This study suggests several policy improvements for efficient bed allocation during infectious disease crises, including △ clearly defining responsibilities and decision-making authority at each stage of bed allocation, △ establishing local healthcare worker and administrative staff networks, implementing a rotational duty system to mitigate workforce shortages, △ developing a real-time hospital bed availability information-sharing system to support frontline personnel, and △ strengthening the accountability of regional governments and reinforcing the public healthcare system.초록 닫기

* 발행처 : 비판과 대안을 위한 사회복지학회/ 건강정책학회
* 페이지 : 353-402
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연구목적: 본 연구의 목적은 장애인의 사회적 자본이 정책 신뢰도에 영향을 미치는 데 있어서 장애인 개인의 경제활동 참여상태별로 분석해서 비교하는 것이다. 연구방법: 장애인고용패널조사 2차 웨이브 8차(2023년) 자료를 사용하였으며, 사회적 자본이 정책 신뢰도에 미치는 영향을 살펴보기 위해 취업상태와 미취업 상태로 구분하여 사회적 자본의 세부 하위요인별로 다중회귀분석을 실시하였으며, 이에 따른 분석 결과를 비교하였다. 연구결과: 취업 장애인의 경우, 일상생활 중 도움 제공자가 있을 때, 대인관계능력이 높을 때, 그리고 사회참여의 정도가 높을 때 정책 신뢰 수준이 높았으며, 미취업 장애인의 경우에 있어서는 대인관계능력이 높을 때, 사회참여의 정도가 높을 때 정책 신뢰 수준이 높은 것으로 나타났다. 결론: 본 연구에서 도출된 결과를 토대로 정책적 함의를 제시하였다.

Purposes: The purpose of this study is to analyze and compare how the social capital of people with disabilities affects policy trust, based on their individual economic activity participation status. Method: I used the 8st year data of second wave 2023 Panel Survey of Employment for the Disabled(PSED). and to examine the impact of social capital on policy trust, multiple regression analysis was conducted for each subcategory of social capital, distinguishing between employed and unemployed statuses. The results of the analysis were then compared. Results: For employed individuals with disabilities, policy trust levels were higher when they had help providers in daily life, when their interpersonal skills were strong, and when their level of social participation was high; For unemployed individuals with disabilities, policy trust levels were higher when their interpersonal skills were strong and when their level of social participation was high. Conclusions: Based on the results derived from this study, policy implications were presented.초록 닫기

* 발행처 : 한국장애인고용공단 고용개발원
* 페이지 : 65-86
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연구목적: 본 연구는 장애인의 주관적 사회경제적 지위가 사회활동 참여에 미치는 영향을 분석하고, 이 관계에서 장애수용의 조절효과를 실증적으로 검토하는 것을 목적으로 한다. 연구방법: ？？2023년도 장애인고용패널조사(Panel Survey of Employment for the Disabled, PSED) 데이터를 활용하여, 만 15세 이상 64세 이하의 등록장애인 3,230명을 대상으로 STATA 18.0을 이용한 회귀분석을 실시하였으며, 결측치를 제외한 최종 표본을 기반으로 분석하였다. 연구결과: 분석 결과, 장애인의 주관적 사회경제적 지위 상승은 사회활동 참여 증가와 유의한 정적 관계를 보였으며, 장애수용은 이 관계에서 부적인 방향에서 유의한 조절효과를 보였다. 즉, 장애수용 수준이 높을수록 주관적 사회경제적 지위에 따른 사회활동 참여 격차가 감소함을 확인하였다. 이는 장애수용이 구조적 불리함의 영향을 중재하여 주관적 사회경제적 지위 기반 장애인의 사회활동 참여 불평등을 완화함을 시사한다. 결론: 본 연구는 장애인의 사회통합을 저해하는 심리적 기제를 실증적으로 규명하고, 장애수용 증진을 위한 다층적 접근의 필요성을 제시하였다. 특히, 장애수용을 개인의 내면적 변화로만 보지 않고, 동료 간의 상호작용과 정체성 공유를 통한 사회적 과정으로 재개념화하였다. 이에 따라, 동료상담, 집단 프로그램, 자조모임 등을 통해 장애인 간의 연대와 지지 체계를 강화하는 것이 중요함을 강조하였다. 또한, 정책적으로는 장애인단체 및 자조모임 활성화를 위한 공적 지원체계 구축과 장애인 전문 심리상담사를 배치하기 위한 기준 마련의 필요함을 시사하였다. 이러한 통합적 접근은 장애인의 사회활동 참여를 촉진하고, 궁극적으로 포용적인 사회 실현에 기여할 것으로 기대된다.

Purpose: This study examines the impact of subjective socioeconomic status (SES) on social participation among individuals with disabilities and empirically investigate the moderating effect of disability acceptance in this relationship.？ Method: Utilizing data from the 2023 Panel Survey of Employment for the Disabled (PSED), a nationally representatitve sample of 3,230 registered individuals with disabilities aged between 15 and 64 was analyzed. Regression analyses were conducted using STATA 18.0 on the final sample after excluding cases with missing values. Results: The findings demonstrate a statistically significant positive association between higher subjective SES and increased levels of social participation. Crucially, disability acceptance exhibited a significant moderating effect in a negative direction, attenuating disparities in social participation linked to subjective SES. This suggests that enhanced disability acceptance mitigates structural disadvantages in social engagement among individuals with lower perceived SES. ？ Conclusion: The study elucidates psychological mechanisms inpeding social integreation and emphasized the necessity of multifaceted interventions to foster disability acceptance. By reconceptualizing disability acceptance as a socially mediated process facilitated through peer interactions and collective identity formation, the research underscores the importance of strengthening peer counseling, group-based programs, and self-help groups. Policy implications include establinshing public support systems to revitalize disability organizations and instituting standardized protocles for deploying specialized psychological counselors. These integrative strategies are posited to enhance social participation and advance inclusive societal frameworks.초록 닫기

* 발행처 : 한국장애인고용공단 고용개발원
* 페이지 : 5-29
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본 연구는 이주노동자의 건강취약성이 발생하는 구조적 맥락을 건강의 사회적 결정요 인 개념틀을 활용하여 체계적으로 탐색하고자 수행되었다. 이주노동자를 지원하는 단체 및 의료기관 관계자 총 17명에 대한 심층 인터뷰를 통해 이주노동자의 건강문제를 유발 하는 사회적 조건이나 제도적 환경, 이주노동자의 노동환경과 노동조건, 그리고 개별 이 주노동자 및 사업주의 인식과 대응, 이주노동자 건강 취약성 문제를 해결하기 위한 방안 등을 파악하였다. 심층 인터뷰 자료에 대한 주제분석 결과, 이주노동자의 건강취약성을 발생시키는 구조적 맥락으로서 ‘차별적 고용제도와 정책’, ‘위험한 노동의 이주화’, ‘불완 전한 사회안전망’, ‘열악한 주거환경’, ‘취약한 사회문화적 기반’, ‘불충분한 건강실천’, 그리고 그 결과로서 ‘개인화된 건강취약성’이라는 7가지 핵심주제가 도출되었다. 이주노 동자 건강취약성은 한국의 노동 시장 자체가 가지고 있는 불평등과 이주민에게 차별적 으로 설계된 ‘이주정책에서의 불평등’이 교차한 결과물임을 확인할 수 있었으며, 이를 해결하기 위해서는 의료접근성 제고를 넘어 건강 취약성을 유발하는 요인들에 대한 근 본적인 성찰과 적극적인 개입이 필요함을 제안한다.

This study explores the context in which health vulnerabilities among migrant workers arise and the factors contributing to these vulnerabilities. In-depth interviews were conducted with 17 participants from support organizations, medical clinics, and labor unions representing migrant workers. The semi-structured interviews focused on identifying the social context and institutional environments that contribute to migrant workers' health issues, labor conditions, and their perceptions and opinions on addressing their health inequalities among migrant workers. Through thematic content analysis of the data, seven core themes were emerged: "discriminatory employment systems and policies," "migration of risks," "inadequate social safety net," “unhealthy living conditions,” "discriminatory socio-cultural foundation," "inadequate health-related behaviors," and "individualized health vulnerability." We confirmed that the health inequality of migrant workers is the result of the intersection of the inequality inherent in the Korean labor market itself and the inequality in immigration policies that are designed to discriminate against migrants. In order to resolve them, fundamental reflection and active intervention on factors that cause health vulnerability is necessary.초록 닫기

* 발행처 : 비판과 대안을 위한 사회복지학회/ 건강정책학회
* 페이지 : 113-154
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본 연구의 목적은 복지기술이 다양한 보건복지제도 내에서 적용 가능한지에 대해 살 펴보는 것이다. 이를 위한 연구방법으로 복지기술에 관한 문헌연구를 조사하고, 관련 제 도와 사업을 이론적으로 탐색한다. 이를 바탕으로 보건복지서비스의 각 개별제도에서 복 지기술의 적용가능성을 가늠하고자 한다. 분석결과, 첫째, 사회서비스 바우처에서 복지 기술이 적용된 스마트 사회서비스 시범사업이 있었다. 둘째, 중앙정부 돌봄에서 독거노 인 및 장애인 응급안전안심서비스, 노인맞춤돌봄서비스에서 복지기술이 적용되고 있었 다. 셋째, 노인장기요양보험에서 복지기술이 적용된 복지용구 시범사업이 있었다. 넷째, 보건소 사업 및 건강보험 장애인 보장구에서 복지기술이 적용되고 있었다. 다섯째, 노인 의료돌봄 통합지원 시범사업과 지자체 자체사업에서 복지기술이 다양하게 적용되고 있 었다. 공통적으로 복지기술은 보건복지제도에서 활용이 되거나 도입논의가 되고 있었다. 동시에 복지기술이 적용된 주요 제도에서 복지기술 관련기기의 구매비용, 유지보수비용, 업데이트 문제 등이 발견되었다. 이상의 연구결과를 바탕으로 중앙정부 및 지방정부에서 복지기술을 활용한 보건복지서비스가 안정적으로 제공될 수 있도록 고려해야 할 정책적 함의를 제시하였다.

This study empirically examines how a husband’s share of household responsibilities influences the career aspirations of married female managers, mediated by family-to-work conflict and organizational commitment. The analysis utilized data from 961 married female managers with minor children, drawn from the 2022 Korean Women Manager Panel Survey. Basic statistical analysis and correlation analysis were conducted using SPSS 27.0, and the dual mediation model was tested for statistical significance using Hayes’ PROCESS Macro 4.0 and bootstrapping. The results show that as the husband’s share of household responsibilities increases, the wife’s career aspirations also increases. Moreover, family-to-work conflict and organizational commitment were found to partially mediate this relationship. This study contributes to a deeper understanding of the dual burden experienced by married female managers by explaining the link between household labor division and career aspirations through the mediating roles of family-to-work conflict and organizational commitment. Based on these findings, policy and practical recommendations are proposed at the family, corporate, and national levels to support women’s career sustainability and to reduce gender inequality in domestic labor.초록 닫기

* 발행처 : 비판과 대안을 위한 사회복지학회/ 건강정책학회
* 페이지 : 321-351
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